篡改猴#

诉求#

1.剩余工资#

六月份工资 + 五月份加班 + 六月份加班 + 七月份11天工资

2.不想待岗或待岗按全额工资计算#

3.赔偿 n+1 * 年平均#

n+1 = 2021年1月3日 至 2025年7月11日 = 4年6个月 = 5 + 1

年平均 = 离职前12个月收入的平均工资 =

4.补缴社保#

计算基准#

公积金: 5%

五险:

五险	养老保险	医疗保险	失业保险	工伤保险	生育保险	总计
2020	14%+1%	5%	0.7%	0.4%	0	21.1%
2021	15%+1%	6%	0.7%	0.4%	0	23.1%
2022	14%+1%	6%	0.7%	0.4%	0	22.1%
2023	16%+1%	6%	0.7%	0.4%	0	24.1%
2024	16%+1%	5%	0.8%	0.4%	0	23.1%
2025	16%+1%	5%	0.8%	0.4%	0	23.1%

注: 深圳户籍人员单位需额外缴纳 1% 的地方补充养老保险

深圳市职工社会保险缴费比例及缴费基数表(2020年7月起执行)

深圳市职工社会保险缴费比例及缴费基数表(2021年7月起执行) 深圳五险一金缴纳标准2022 2023年深圳社保五险缴费基数和比例 2024-2025年深圳社保缴费比例及基数表汇总

当前缴纳#

公司基数(数据来源《个人历年参保缴费明细(五险)》excel)

2021年1月 至 2022年6月 均为 5400

2022年7月 至 2024年6月 均为 5900

2024年7月 至 2025年6月 均为 15000

65697.0 + 25951.62 + 2048.34 + 1161.28 + 2302.94 = 97161.18

总计缴纳五险: 97161.18

总计缴纳公积金: 20940

应当缴纳#

详情见 五险一金计算.excel

只要没写入 不计入工资收入统计的项目 都应计入社保缴费基数

项目	是否计入社保基数
基本工资	✅ 是
岗位工资	✅ 是
绩效工资	✅ 是
加班费	✅ 是
年终奖（均摊）	✅ 是（视为工资）
津贴、补贴（交通、通讯等）	✅ 是（有争议时需判断其是否具有普遍性、连续性）
提成、销售奖金	✅ 是
补发工资	✅ 是

许多公司为了降低成本，会采用如下方式规避社保缴费义务：

把工资拆分为“工资 + 津贴 + 补助 + 奖金”，仅对“基本工资”部分缴纳社保；

用饭补、交通补、绩效挂钩奖金等绕开工资定义；

把收入拆为“基本工资+各种补贴”但只有基本工资入账申报。

这在深圳属较为普遍的违规行为。若被员工举报或仲裁，很可能被裁定为需补缴社保。

存在问题#

以上均为个税中显示的收入，也就说比实际工资是少算了的

公司滞纳金

缺额社保 缺额公积金 待岗全额工资 发起仲裁目前没有失败案例

律师那没有失败案例，市面上查不到失败案例，公司那也没有失败案例(不然早拍脸上了)。

这份可操作性极强的材料

凭据打印步骤#

五险凭据: 《个人历年参保缴费明细（五险）》

微信>深圳社保>掌上办>业务办理>查询打印>缴费记录查询>缴费记录及参保证明查询>

个人权益记录(个人历年参保缴费明细打印，历年，可选起止时间)(列表第二项)

其中可以看到每一年的基数，每一项缴费情况

公积金凭据: 《公积金缴存明细(深圳)》

支付宝>公积金查询>人脸识别>我的缴存>缴存明细打印

税务凭据: 《个人所得税纳税清单（深圳）》

电子税务局>个人所得税app扫码登陆>特色应用>纳税清单打印

银行工资流水打印: 去营业厅取号柜台打印，可按公司筛选，五年一次性打印。

举报步骤#

公积金举报

深圳市住房和建设局微信公众号>业务办理>公积金预约取号>个人>投诉>投诉单位少缴未缴

按预约日期准时到场取号>工作人员一笔一笔计算>签名

社保举报

“12333”全国人社服务平台 选择“社保举报”或“劳动保障举报”

涉及深圳社保问题时，会转至深圳本地人社部门处理

法律依据#

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：

   用人单位应按职工实际工资收入申报缴纳社会保险。贵司行为已构成 虚假申报缴费基数，应依法补缴。

2. 《住房公积金管理条例》第二十条：

   单位必须以职工实际工资为基数缴存住房公积金。贵司行为属于违规少缴行为，应依法补缴。

另外根据: 《住房公积金管理条例》第二十条： 单位应当以职工实际工资为基数缴纳住房公积金。 未按规定缴存的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，可处 1万以上5万以下罚款。

🔹 《社会保险法》第六十条： 用人单位应当如实申报职工的工资，不得少报。

🔹《劳动保障监察条例》第十九条： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款： （一）未按照规定为劳动者办理社会保险登记； （二）未如实申报社会保险缴费基数的；

🔹《国务院关于印发〈社会保险费征缴暂行条例〉的通知》第十四条：

缴费工资基数应为职工本人上月工资总额。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》明确：“工资总额”包括：

基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终奖等所有收入。

公司不能通过将工资拆分成“奖金/津贴”来规避缴费义务。

待岗应对#

“待岗+投简历”这种行为，属于企业推卸劳动合同义务、规避用工责任的行为。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 当前公司行为涉及: 未提供劳动条件，涉嫌违法降薪

不合理:n+1减去1#

未满一个月，或你们也可以选择让我待岗满一个月并发完整工资，本质一样。

不合理:按每月基本工资#

不合理:没有赔偿或少赔偿#

首先要明确，我现在争取的是我应得的合理合法的东西，

我是主观愿意沟通做出让步。

甚至你可以拿出真实案例来反驳我的说法，

你和我都不清楚其中是否有哪些细节哪些遗漏导致你赢了或者我赢了

同时，司法实践上，法律的可解释范围也是很大，

不同的法官，不同的律师，都是巨大的变量

没拿上案板是小事，拿上案板可能就一发不可收拾

一但我成功了，就可以有无数人复刻我的案例

社保问题#

税务问题#

例如 年终奖分两次进行，且划入当月工资进行计算

可执行步骤:拨打电话

保密问题#

这份可操作性极强的文档，甚至500块咨询费都免了

与公司进行的交谈过程

法律顾问推荐

可执行的步骤: 我网站链接版本，微信聊天记录版本，PDF版本，可轻松且极快传播

你好，我在深圳某外包公司，已干正好超4.5年。 最近被甲方释放，和自己公司协商只愿意给1个月工资，已经拒绝。

1. 现公司要求我待岗，先待岗一个月，我应该如何应对? 以下是我的方案，有细节补充吗: 第一步,要求有正式说明 要求出具正式的《待岗安排说明》，注明 原因、起止时间、安排方式、期间的工资报酬 第二步，正式拒绝

2. 公司是否真能合法让我待岗多个月，且发放最低工资，我看网上说法不一? 最终我是否有可能拿到n+1，有9万，还是应该乖乖听话接受条件?

3. 公司后续会有什么手段，我该如何应对

4. 有什么额外要注意的证据是要收集的，打卡/绩效/收入什么的已经准备好了。